社会福祉法人 岳陽会採用サイト

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岳陽会について

福利厚生について

  • ・社会保険・労働保険・雇用保険加入
  • ・ソウェルクラブ加入(入学祝・結婚祝・永年勤続者等の御祝い品等、娯楽施設の割引等)
  • ・リフレッシュ休暇(正規・常嘱は2日、パートは1日)※ただし常嘱とパートは勤務3年以上で付与
  • ・特別休暇
  • ・くらしあんしん制度(勤続6年以上)※有給休暇の2年後の破棄分の積立制度
  • ・資格取得制度(介護福祉士取得のための実務者研修費用を法人が負担する制度)
  • ・70歳まで働ける再雇用制度
  • ・職員研修旅行・ボランティア研修旅行・ボウリング大会等

くらしあんしん制度
について

くらしあんしん制度(有給休暇繰越)とは、勤続6年以上の職員を対象として、2年後の捨てられてしまう有給休暇残を「いざ」と言う時の為に、積立てておける「すごい制度!」です。
最高30日まで積立てられます。

ソウェルクラブについて

慶事のお祝い品、万一のお見舞金、旅行の宿泊施設割引、レジャー施設の割引・コンサートチケット等、福利厚生がいっぱいでエンジョイできる為、職員も多く利用しています。

職員研修旅行

研修旅行

法人全体で4~5班に分かれ、日帰り又は一泊の研修旅行を実施。普段会うことのない各施設職員が一緒に食べて、話して親睦が深まる旅行です。
(H30年度は伊豆ワイナリーでの日帰りBBQを実施)

再々雇用制度

60歳定年後65歳まで再雇用制度があり、その後70歳までの再々雇用があるため、職員が長く安心して働けます。

その他

ボウリング大会

毎年1月に職員全体での新年会を実施。ボウリング場を貸し切ってボウリング大会を実施したこともあります。

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